14 november

Hållbara och hälsosamma organisationer blir en allt tyngre fråga när utbredda sjukskrivningar kostar samhället och företagen flera miljarder om året.

 

Bakom de stängda dörrarna i ledningsrummen blir det också viktigare att få ökad förståelse kring hur organisatorisk hälsa påverkar verksamheten i sin helhet.

 

Hur kan man som ledare bygga en stark och hållbar organisation? Kan vi räkna på hälsoinvesteringar? Hur blir en satsning på mångfald en investering? Hur arbetar man med hälsa och employer branding – och hur gör vi frågan om hälsa till en kraft på ledningsagendan?
 
På Business Health kommer vi att presentera intressanta trender, faktorerna som utvecklar hälsa i företaget, hur man mäter återhämtning och hur man med AI kan förutse och eliminera ohälsa både nu och inför framtiden.
 
Möt forskning och praktik i framkant – på Business Health 2019.

 

Talare

Niklas Ekdal

Niklas Ekdal

Journalist och författare
Ron Z. Goetzel

Ron Z. Goetzel

Forskare vid Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health och VP på IBM Watson Health
Magnus Svartengren

Magnus Svartengren

Professor vid Institutionen för medicinska vetenskaper, Arbets- och miljömedicin, Uppsala Universitet
Sofia Åström Paulsson

Sofia Åström Paulsson

Chefsläkare, forskare & medicinskt ledningsansvarig, Avonova
Robert Persson Asplund

Robert Persson Asplund

Chefspsykolog, Leg. psykolog, forskare & organisationskonsult, Avonova
Lena van Heuven

Lena van Heuven

Varuhuschef, IKEA i Älmhult
Mikael Renberg

Mikael Renberg

Hälsoekonom
Helena Söderberg

Helena Söderberg

HR-direktör, JM AB
Info

Datum: Torsdag 14 november 2019

Tid: ​Registrering från kl 08.30

Var: Waterfront, Nils Ericsons Plan 4, 111 64 Stockholm


Pris och Målgrupp

3.995 kr exkl. moms 


Målgrupp: Konferensen riktar sig till dig som är chef på ledningsnivå, styrelseledamot, HR-direktör, skyddsombud eller intresserad av hur hållbara individer bygger framtidens hållbara organisationer.

Program
torsdag, november 14, 2019
08:30 - 09:30 CET

Välkommen! Registrering och kaffe

09:30 - 09:45 CET

Avonova och moderatorn Niklas Ekdal inleder dagen

09:45 - 11:00 CET

Health drives the business 

En konsekvent satsning på hälsa och arbetsmiljö lönar sig. Ron Goetzel är en av de verkliga veteranerna inom global arbetslivsforskning. Hans fokus är sambandet mellan insatser och effekter, för organisationen såväl som för gruppen och individen. Kvalité, produktivitet och välbefinnande hänger ihop.
Obs: denna programpunkt är på engelska
Dr Ron Goetzel, Forskare vid Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health och VP på IBM Watson Health.

Visa detaljer Gömma detaljer
11:00 - 11:45 CET

Deltagarna väljer 1 av 3 olika spår i två olika delar. Varje spår är ca 40 minuter långt.

Spår a- Mångfald & integrationsarbete stärker arbetsmiljö, kvalitet och produktivitet

Med tydlighet och konsekvens i vardagen arbetar Ikea med att realisera sitt mångfaldsarbete. Ett arbete som ger effekter i arbetsmiljön och därmed ökar både kvalitè och produktivitet. Ikeas Varuhuschef i Älmhult Lena van Heuven beskriver principer och metoder.

Lena van Heuven, Varuhuschef, Ikea i Älmhult


Visa detaljer Gömma detaljer

Spår b - Nycklar till den hållbara organisationen

Magnus Svartengren är professor vid arbets- och miljömedicinska fakulteten vid Uppsala universitet och forskar kring systematiskt arbetsmiljöarbete och organisatorisk hållbarhet. Forskningen visar med empirisk säkerhet ett antal avgörande nycklar i ledarskapet.
Magnus Svartengren, Professor vid Institutionen för medicinska vetenskaper, Arbets- och miljömedicin, Uppsala Universitet

Visa detaljer Gömma detaljer

Spår c - Avkastning på hälsoinvesteringar – visst finns det!

Mikael Renberg arbetsmiljöstrateg och hälsoekonom berättar om sambanden mellan insatser och effekter kring hälsa och arbetsmiljö. Att agera tidigt är ett nyckelord. Vi möter det arbetshälsoekonomiska verktyget som tar sin utgångspunkt i psykosocial ohälsa.
Mikael Renberg, Hälsoekonom

Visa detaljer Gömma detaljer
11:45 - 12:30 CET
12:30 - 13:15 CET

Deltagarna väljer 1 av 3 olika spår i två olika delar. Varje spår är ca 40 minuter långt.

Spår a - Mångfald & integrationsarbete stärker arbetsmiljö, kvalitet och produktivitet

Med tydlighet och konsekvens i vardagen arbetar Ikea med att realisera sitt mångfaldsarbete. Ett arbete som ger effekter i arbetsmiljön och därmed ökar både kvalitè och produktivitet. Ikeas Varuhuschef i Älmhult Lena van Heuven beskriver principer och metoder.

Lena van Heuven, Varuhuschef, Ikea i Älmhult


Visa detaljer Gömma detaljer

Spår b - Nycklar till den hållbara organisationen

Magnus Svartengren är professor vid arbets- och miljömedicinska fakulteten vid Uppsala universitet och forskar kring systematiskt arbetsmiljöarbete och organisatorisk hållbarhet. Forskningen visar med empirisk säkerhet ett antal avgörande nycklar i ledarskapet.

Magnus Svartengren, Professor vid Institutionen för medicinska vetenskaper, Arbets- och miljömedicin, Uppsala Universitet


Visa detaljer Gömma detaljer

Spår c - Avkastning på hälsoinvesteringar – visst finns det!

Mikael Renberg arbetsmiljöstrateg och hälsoekonom berättar om sambanden mellan insatser och effekter kring hälsa och arbetsmiljö. Att agera tidigt är ett nyckelord. Vi möter det arbetshälsoekonomiska verktyget som tar sin utgångspunkt i psykosocial ohälsa.

Mikael Renberg, Hälsoekonom


Visa detaljer Gömma detaljer
13:15 - 14:00 CET

Så öppnar AI och Predictive health för helt nya möjligheter.

Artificiell intelligens och stordata ger möjligheter att arbeta förebyggande med större precision än någonsin. Nu kan vi förutse vad vi ska undvika och inte minst se vilka salutogena åtgärder som verkligen fungerar.
Robert Persson Asplund, Chefspsykolog, Leg. psykolog, forskare & organisationskonsult, Avonova
Sofia Åström Paulsson, Chefsläkare, forskare & medicinskt ledningsansvarig, Avonova
 

Visa detaljer Gömma detaljer
14:00 - 14:30 CET
14:30 - 14:45 CET

Prisutdelning: Guldpilen delas ut till Sveriges mest hållbara organisation

Guldpilen är ett pris från Avonova som går till företag och organisationer som arbetar aktivt och systematiskt med att sänka sjuktalen, stärka friskfaktorerna och utveckla organisatorisk hälsa.

Utmärkelsen delas ut årligen i tre olika kategorier: Stora företag, mindre företag, offentlig sektor.


Visa detaljer Gömma detaljer
14:45 - 15:30 CET

Employer branding med en säker arbetsmiljö och satsning på hälsoaktiviteter.

Alla branscher och organisationer arbetar med kompetensförsörjning vissa mer framgångsrikt än andra. Hur går en tuff och machodominerad bransch som bygg och anläggning tillväga? 
Helena Söderberg är Personaldirektör vid JM och fick utmärkelsen Universum Award för sitt arbete med employer branding. Med stora inslag av ett väl integrerat hälso- och arbetsmiljöprogram.
Helena Söderberg, HR-direktör, JM AB

Visa detaljer Gömma detaljer
15:30 - 16:15 CET

Medarbetarna är vår affär. Hälsa och arbetsmiljöfrågorna – högst upp på agendan.

16:15 - 16:30 CET

Moderatorn Niklas Ekdal rundar av och avslutar dagen

08:30 - 09:30 CET

Välkommen! Registrering och kaffe

09:30 - 09:45 CET

Avonova och moderatorn Niklas Ekdal inleder dagen

09:45 - 11:00 CET

Health drives the business 

En konsekvent satsning på hälsa och arbetsmiljö lönar sig. Ron Goetzel är en av de verkliga veteranerna inom global arbetslivsforskning. Hans fokus är sambandet mellan insatser och effekter, för organisationen såväl som för gruppen och individen. Kvalité, produktivitet och välbefinnande hänger ihop.
Obs: denna programpunkt är på engelska
Dr Ron Goetzel, Forskare vid Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health och VP på IBM Watson Health.

Visa detaljer Gömma detaljer
11:00 - 11:45 CET

Deltagarna väljer 1 av 3 olika spår i två olika delar. Varje spår är ca 40 minuter långt.

Spår a- Mångfald & integrationsarbete stärker arbetsmiljö, kvalitet och produktivitet

Med tydlighet och konsekvens i vardagen arbetar Ikea med att realisera sitt mångfaldsarbete. Ett arbete som ger effekter i arbetsmiljön och därmed ökar både kvalitè och produktivitet. Ikeas Varuhuschef i Älmhult Lena van Heuven beskriver principer och metoder.

Lena van Heuven, Varuhuschef, Ikea i Älmhult


Visa detaljer Gömma detaljer

Spår b - Nycklar till den hållbara organisationen

Magnus Svartengren är professor vid arbets- och miljömedicinska fakulteten vid Uppsala universitet och forskar kring systematiskt arbetsmiljöarbete och organisatorisk hållbarhet. Forskningen visar med empirisk säkerhet ett antal avgörande nycklar i ledarskapet.
Magnus Svartengren, Professor vid Institutionen för medicinska vetenskaper, Arbets- och miljömedicin, Uppsala Universitet

Visa detaljer Gömma detaljer

Spår c - Avkastning på hälsoinvesteringar – visst finns det!

Mikael Renberg arbetsmiljöstrateg och hälsoekonom berättar om sambanden mellan insatser och effekter kring hälsa och arbetsmiljö. Att agera tidigt är ett nyckelord. Vi möter det arbetshälsoekonomiska verktyget som tar sin utgångspunkt i psykosocial ohälsa.
Mikael Renberg, Hälsoekonom

Visa detaljer Gömma detaljer
11:45 - 12:30 CET
12:30 - 13:15 CET

Deltagarna väljer 1 av 3 olika spår i två olika delar. Varje spår är ca 40 minuter långt.

Spår a - Mångfald & integrationsarbete stärker arbetsmiljö, kvalitet och produktivitet

Med tydlighet och konsekvens i vardagen arbetar Ikea med att realisera sitt mångfaldsarbete. Ett arbete som ger effekter i arbetsmiljön och därmed ökar både kvalitè och produktivitet. Ikeas Varuhuschef i Älmhult Lena van Heuven beskriver principer och metoder.

Lena van Heuven, Varuhuschef, Ikea i Älmhult


Visa detaljer Gömma detaljer

Spår b - Nycklar till den hållbara organisationen

Magnus Svartengren är professor vid arbets- och miljömedicinska fakulteten vid Uppsala universitet och forskar kring systematiskt arbetsmiljöarbete och organisatorisk hållbarhet. Forskningen visar med empirisk säkerhet ett antal avgörande nycklar i ledarskapet.

Magnus Svartengren, Professor vid Institutionen för medicinska vetenskaper, Arbets- och miljömedicin, Uppsala Universitet


Visa detaljer Gömma detaljer

Spår c - Avkastning på hälsoinvesteringar – visst finns det!

Mikael Renberg arbetsmiljöstrateg och hälsoekonom berättar om sambanden mellan insatser och effekter kring hälsa och arbetsmiljö. Att agera tidigt är ett nyckelord. Vi möter det arbetshälsoekonomiska verktyget som tar sin utgångspunkt i psykosocial ohälsa.

Mikael Renberg, Hälsoekonom


Visa detaljer Gömma detaljer
13:15 - 14:00 CET

Så öppnar AI och Predictive health för helt nya möjligheter.

Artificiell intelligens och stordata ger möjligheter att arbeta förebyggande med större precision än någonsin. Nu kan vi förutse vad vi ska undvika och inte minst se vilka salutogena åtgärder som verkligen fungerar.
Robert Persson Asplund, Chefspsykolog, Leg. psykolog, forskare & organisationskonsult, Avonova
Sofia Åström Paulsson, Chefsläkare, forskare & medicinskt ledningsansvarig, Avonova
 

Visa detaljer Gömma detaljer
14:00 - 14:30 CET
14:30 - 14:45 CET

Prisutdelning: Guldpilen delas ut till Sveriges mest hållbara organisation

Guldpilen är ett pris från Avonova som går till företag och organisationer som arbetar aktivt och systematiskt med att sänka sjuktalen, stärka friskfaktorerna och utveckla organisatorisk hälsa.

Utmärkelsen delas ut årligen i tre olika kategorier: Stora företag, mindre företag, offentlig sektor.


Visa detaljer Gömma detaljer
14:45 - 15:30 CET

Employer branding med en säker arbetsmiljö och satsning på hälsoaktiviteter.

Alla branscher och organisationer arbetar med kompetensförsörjning vissa mer framgångsrikt än andra. Hur går en tuff och machodominerad bransch som bygg och anläggning tillväga? 
Helena Söderberg är Personaldirektör vid JM och fick utmärkelsen Universum Award för sitt arbete med employer branding. Med stora inslag av ett väl integrerat hälso- och arbetsmiljöprogram.
Helena Söderberg, HR-direktör, JM AB

Visa detaljer Gömma detaljer
15:30 - 16:15 CET

Medarbetarna är vår affär. Hälsa och arbetsmiljöfrågorna – högst upp på agendan.

16:15 - 16:30 CET

Moderatorn Niklas Ekdal rundar av och avslutar dagen

Image

Guldpilen 2019

Guldpilen är ett pris från Avonova som går till företag och organisationer som arbetar aktivt och systematiskt med att sänka sjuktalen, stärka friskfaktorerna och utveckla organisatorisk hälsa. Utmärkelsen delas ut årligen i tre olika kategorier: Stora företag, mindre företag, offentlig sektor.

Läs mer här.

Medarrangör

Kontakta oss

Image

Gita Nair
Projektledare

gita.nair@di.se
+46 73 558 49 83

Image

Linda Gillan

Partneransvarig

linda.gillan@di.se

+46 70 456 61 94

Image

Marko Mujic

Deltagaransvarig

marko.mujic@di.se
+46 72 252 68 32

Waterfront
Nils Ericsons Plan 4, Stockholm, Sweden